TETNIX Online - это проект по развитию культуры дистанционного трудоустройства для соискателей с инвалидностью и работодателей. Решение реализуется в Нижегородской области с февраля 2021 года АНО "Проектный офис стратегии развития Нижегородской области" и НРООИ "Ковчег". Проект подразумевает обучение и трудоустройство людей с инвалидностью на дистанционную работу.

Актуальность и проблематика.

Развитие пандемии COVID 19 внесло существенные коррективы в развитие рынка труда региона. Увеличился спрос на гибкие формы трудоустройства, важнейшим и наиболее перспективным из которых является дистанционное трудоустройство. В настоящее время дистанционная форма трудоустройства, не только становится наиболее востребованной и перспективной, но она также позволяет на равных конкурировать соискателям с инвалидностью в сегменте удаленного труда. Однако, как показала практика, ни работодатели, ни сами соискатели с инвалидностью оказались не подготовленными к такой форме трудоустройства. Это связано, прежде всего, с тем, что у сторон отсутствует культура и понимание специфики удаленной работы, адаптации рабочего пространства, планирования рабочего графика, а также не до конца проработана нормативная база в этом направлении.

Решение на практике.

Команда Нижегородской области разработала комплексную систему внедрение дистанционной модели трудоустройства через авторскую программу, систему наставничества, онлайн практикумы, стажировки, профориентационные конкурсы. Этот комплекс поможет соискателям с инвалидностью быть максимально конкурентоспособными на рынке удаленного труда. Для работодателей разработанная модель поможет снять множество стереотипов и выстроить эффективный процесс управления удаленным сотрудником с инвалидностью.

Разработанная нами модель позволит ее участникам:

сформировать культуру и этику дистанционного труда;
грамотно обустроить свое рабочее пространство;
овладеть современными digital-технолонями и программами;
получить индивидуальное и юридического сопровождение;
пройти систему индивидуального наставничества и менторства;
спланировать свой график работы и максимально повысить свой результат;
выстроить эффективное удаленное взаимодействие и управленческий процесс;
практически подготовиться к удаленному трудоустройству и найти интересную работу.

В процессе реализации решения мы также начали разрабатывать уникальную методичку, в которой простым языком будут даны ответы на самые актуальные вопросы дистанционного труда и его нормативно-правового регулирования. Партнерами в разработке Методички выступили известные мировые и российские компании: INTEL, IKEA, HR. Они подключили своих сотрудников и поделились современными технологиями и инструментами дистанционного труда в своих компаниях.

Методические рекомендации будут полезными для всех работодателей и соискателей, которые хотят быть максимально эффективными на рынке дистанционного труда. После их разработки Методичка бесплатно будет выставлена в цифровом формате на открытом рынке труда.

Целевая аудитория и условия участия:

соискатели с инвалидностью от 18 лет и выше;
потенциальные работодатели и их сотрудники;
партнеры, наставники, волонтеры и СМИ;
Участие в проекте БЕСПЛАТНОЕ.

Этапы реализации решения по внедрению дистанционной модели трудоустройства:

Разрабатываются методические рекомендации дистанционной работы для работодателей и соискателей, с описанием всех существенных моментов, связанных с трудоустройством и адаптацией рабочего пространства, а также даны рекомендации по эффективному удаленному взаимодействию работодателей с соискателями с инвалидностью.
Организуется отбор участников проекта. В процессе реализации решения нами уже отобраны 30 активных людей с инвалидностью со всей Нижегородской области, с которыми проводятся профориентационные тестирование и собеседование на их готовность к удаленной работе и последующему трудоустройству. После прохождения тестирования каждый из них в индивидуальном порядке проходит обучение по нашей программе для последующего трудоустройства.
Разрабатываются и реализуются программы обучения. Для участников проекта разработана специальная обучающая программа, направленная на подготовке участников к дистанционному труду.
Программа "ОНЛАЙН Практикум". Для участников проекта организуются онлайн - стажировки и профориентационные экскурсии на интересующие их рабочие места. Это позволит соискателям познакомиться с будущим местом работы и коллективом, погрузится в свои функциональные обязанности и окончательно определиться с выбором будущей работы.
Создается система онлайн - наставничества. Важным звеном профориентационного развития участников проекта и их последующего трудоустройства выступает система наставничества. Наши наставники прошли обучения по программе наставничества и будут осуществлять удаленное наставничество, находясь 10 специально обученных наставников будут осуществлять систему профориентационного наставничества участников онлайн.
Профориентационный конкурс «Путь к карьере Онлайн». На проект приглашаются потенциальные и действующие работодатели, предлагающие удаленные вакансии, представители бизнеса, государства, службы занятости и СМИ.

Результаты (имеющиеся и прогнозируемые)

Достигнутые:

Количество отобранных соискателей с инвалидностью - 30.

Количество отобранных работодателей для проекта - 5 .

Количество составленных портретов соискателей - 23.

Количество отобранных и обученных наставников - 5.

Количество проведенных занятий для соискателей с инвалидностью - 2.

Прогнозируемые:

Обучено соискателей с инвалидностью и работодателей культуре удаленного труда - 60.
Количество наставников, задействованных в проекте - 10.
Проведено занятий для соискателей с инвалидностью и работодателей по дистанционному трудоустройству - 20.
Организовано профориентационных конкурсов "Путь к карьере ОНЛАЙН" - 1.
Разработано методических рекомендаций по культуре дистанционного труда - 1.
Проведено стажировок и профэкскурсий в рамках проекта "ОНЛАЙН Практикум" - 16.
Количество соискателей с инвалидностью, прошедших программу наставничества - 10.
Дистанционно трудоустроено людей с инвалидностью на вакансии по всей России - 10.

Ресурсы реализации решения.

Стоимость реализации решения - 1.7 млн руб.

Команда проекта. Проектная команда должна иметь опыт сопровождения и трудоустройства людей с инвалидностью и включает в себя:

Руководителя проекта - 1 чел.

Бизнес-тренер, коуч с навыками

Специалист по инклюзивному трудоустройству — 1 чел.

Дизайнер проекта - 1 чел.

Наставники - 10 чел.

Площадка проведения практики. Площадкой проведения мероприятия выступает офис Стратегии развития Нижегородской области. Программным средством для проведения обучающей программы, профтестирования, онлайн экскурсий, стажировок и других мероприятий выступаем программа ZOOM. Для работодателей и соискателей созданы также Watsapp группы, где проходит оперативное общение участников проекта.
Финансы на реализацию практики.

Основные статьи бюджета практики:

Оплата команды проекта
Оплата офисных расходов
Издательские, полиграфические и сопутствующие расходы
Расходы на проведение мероприятий
Оплата услуг нанятых специалистов

Показав истории успешного дистанционного трудоустройства, выстроив рабочий механизм, создав методическую, практическую и нормативную базу, транслировав их на большее количество работодателей, мы сможем тиражировать наш проект не только у себя в регионе, но и по всей России. Кроме того, разработанный нами инструментарий и методические рекомендации могут быть использован для выстраивания эффективной системы дистанционного трудоустройство людей без инвалидности.

Команда практики:

Пономаренко Роман Геннадьевич, АНО "Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области" - Руководитель проектного отдела "Доступная среда" https://smarteka.com/people/profile/4344

Practice description

Implementation cost: Up to 500 thousand ₽

Additional materials