на 69% выросла доля внутренних переводов, центр внимания переключен на внутренний рекрутинг;

25% сотрудников «серебряного» возраста в учреждении: - 22% сотрудников - старше 60-ти лет; - 3% сотрудников – старше 70 лет;

на 10% - снижено количество вакансий;

сохранен привычный уровень благосостояния сотрудникам «серебряного» возраста;

на 40% сократился период адаптации новых сотрудников на рабочем месте и составил 1 месяц;

60% (27 сотрудников) предпенсионного возраста прошли обучение и освоили новые навыки;

расширен банк наставников за счет «сохранения» сотрудников «серебряного» возраста;

обеспечено снижение уровня тревожности, из-за потенциальной «ненужности» и уменьшением уровня финансовой независимости;

активизирован внутренний потенциал сотрудников «серебряного» возраста;

внутри учреждения создан позитивный образ пожилого человека благодаря его адаптации к новому социальному статусу;